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科技 华为两次卷入裁员争议背后:弱势劳动者应堤防哪些离职陷阱?
华为两次卷入裁员争议背后:弱势劳动者应堤防哪些离职陷阱?

华为内部有一项“奋斗者协议”,工作满8年的员工被要求离职一次,会给个人N+1的补偿,再重新入职,并更换工号。

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