据超角度，近日有消息称，百度开启裁员，要求12月底前全搞定。网传是优先瞄准两类人：入职不到1年的新人，以及年纪偏大的老员工。另一位百度员工对超角度称，不同的业务裁员比例差别挺大，每年都有人员调整，但不知道为何今年赔偿（N+3.5）这么高。还有一位百度员工向超角度透露，除了三期员工（孕期、产期、哺乳期），去年M-（一种绩效档位）的会在名单里，之外还有一些团队内商量出来的名单。没有理由，直接承认就是单方面辞退。赔偿标准是N+1+0.5+0.5年终奖系数。因此综合判断下来，新人应届生赔偿在N+1.5，老人可能会到N+3。另有消息称，百度外包已开始了西迁计划（迁往西安），12月底搬迁。一位外包员工对超角度表示，如果去不了的话，北京这边的项目就结束了。外包公司会给推推别的岗位。“因为没算裁了你，虽然我们都知道算裁了，他会让你待岗嘛，所以没有赔偿这回事。也有很多外包同学和公司商量的，可以拿到赔偿，具体看个人了。”
最新提交的法庭文件显示，特斯拉已向法官申请撤销涉及其自动辅助驾驶系统的2.43亿美元判决，或者允许重新审理案件。 特斯拉律师表示，本月早些时候陪审团作出的判决“违反了佛罗里达基本侵权法、正当程序条款，也不符合常理”。在最新文件中，特斯拉再次将事故主要责任归咎于驾驶员乔治・麦基。 陪审团最终认定，麦基应承担三分之二责任，特斯拉承担三分之一责任。
12月12日消息，从多位知情人士处获悉，极越、百度高层、部分员工计划于今日16点召开线上会议，就极越汽车员工的社保、赔偿金问题进行谈判。“极越现在账上没有钱，百度也没有直接介入，所以需要谈判沟通。”有知情人士称，百度在极越拥有80%投票决定权，极越方面曾多次找百度申请员工赔偿问题，但百度高层拒接电话。
近日消息，据多位SAP员工透露，已拿到裁员大礼包，赔偿N+4。此外法定年假10天按双倍折现，公司假15天按15天折现。员工称，股票全部折现，不管有没有解冻，社保交到5月底，还是很厚道的。 此前据德国商报，德国云公司Sap发出裁员通知，预计在德国裁员2600人，还计划在 欧洲其他国家进行裁员，大约4100个岗位将受影响。此次裁员行动旨在到2025年一季度末完成全球范围内的重组程序。此前，Sap曾在2024年1月宣布全球裁员8000人的计划。
12月29日，北京市高级人民法院对京东诉浙江天猫网络有限公司、浙江天猫技术有限公司、阿里巴巴集团控股有限公司“二选一”案做出一审判决，认定其滥用市场支配地位实施“二选一”的垄断行为成立，对京东造成严重损害，并判决向京东赔偿10亿元。 案件始于2017年，京东称阿里滥用支配地位，阿里回应正常商业行为。
多名京东员工表示，目前京东正进行人员调整，涉及物流、科技、零售、工业等业务条线，赔偿金为N+1，没有年终奖。有员工透露，不同部门的比例有所不同，其所在的部门比例较大，年后或将继续调整。
近日，多名商汤在职和离职员工确认，公司新一轮裁员潮到来，涉及多个部门，最快要求一周内离职。几名商汤科技员工表示，此次裁员幅度较大。一名智慧城市与商业事业群（SCG）员工表示，他所在的部门裁员约10%至15%；SCG下属的质量中心解散，产品质量检验的任务被分配到各组。另一名SCG员工表示，一些产品不管是否盈利，都转为维护状态，不做新版本。一名智能产业研究院员工称，该研究院这轮按照约10%的比例裁员。上述员工称，此次裁员的赔偿金标准为“N（每年工龄补偿一个月工资）+2”，外加缴付9月社保，部分合同到期不续约员工及应届生，赔偿金为“N+1”。对此，商汤科技官方回应称：“公司根据市场环境变化和自身发展状况进行相应的战略调整，并对组织和人才结构进行优化，以更好地满足业务发展需要。”
日前，社交媒体传闻广汽丰田要裁员，相关人员收到了消息，据悉这次裁员的规模比较大，有一两千人。网络也贴出了此次裁员的赔偿方案，赔偿金主要由以下几块组成：经济补偿金+代通知金+感谢金+预发奖金+额外支付7月22-31日工资，总体上相当于N+3的水平，网友纷纷留言表示赔偿方案比较厚道。上个月，广汽丰田的销量排名第十，同比下跌了13.5%，这已经是它连续数月位于第十的位置。（太平洋汽车网）