9月3日消息，字节跳动将在近期为Seed部门实施期权增发计划，覆盖主要为大模型方向的技术员工。据了解，本次股权增发，将按照综合绩效、职级不同进行，员工每月可获得9/11/13万元人民币字节期权，按月归属，预计发放18个月，累计期权总量可达百万元人民币。
8月12日，超图软件公布2025年股票期权激励计划，本激励计划拟授予激励对象股票期权共计1,050万份，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，占本激励计划公告之日公司股本总额的2.13%。其中，首次授予997万份，占本激励计划股票期权授予总额的94.95%，占本激励计划公告之日公司股本总额的2.02%；预留授予53万份，占本激励计划股票期权授予总额的5.05%，占本激励计划公告之日公司股本总额的0.11%。
2月21日消息，据报道，尽管Meta的股价本月屡创新高，但该公司已将每年向数万名员工发放的股票期权削减了约10%。Meta员工每年都会获得股票期权，这些期权与基本工资和年度奖金一起构成了他们薪酬的大部分，这些股权在四年内每三个月叠加“归属”一次。知情人士称，Meta大多数员工被告知，他们今年获得的股权将减少约10%。具体的减少幅度将取决于员工的工作地点和级别。
字节跳动离职员工消息透露，字节跳动刚刚发布了最新一轮期权回购邮件。通知显示，在职员工税前回购价每股180.7美元（约1279元人民币），离职员工为153.6美元（当前约1088元人民币）。
路透6月18日消息，据知情人士透露，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克6月17日告诉员工，特斯拉正在为表现优异的员工制定基于股票的薪酬计划。就在几天前，马斯克获得了股东对其560亿美元薪酬计划的批准，该计划包括股票期权。此前两个月，马斯克宣布裁员，裁员人数占特斯拉全球员工总数的10%以上，原因是电动汽车需求放缓。
5月24日，阿里巴巴集团就发行可转换优先票据发布定价公告，将发行45亿美元、于2031年到期的可转换优先票据，利率为0.5%。根据公告，募集资金净额将主要用于：以每股美国存托股80.80美元（5月23日每股美国存托股最后成交价格）回购约1480万股美国存托股；为根据股份回购计划而进行的进一步回购提供资金；为订立限价看涨交易所需的5.7375亿美元提供资金。阿里巴巴将投入超5.7亿美元，用于购买自己股票上涨约100%的看涨期权，释放出强烈的看涨信号。
据The Information，字节跳动将开启新一轮期权回购。现任员工的回购价格将为170美元(当前约1224元人民币)每股，离职员工回购价格为145美元(当前约1044元人民币)每股。此次回购价格较去年回购计划中的160美元(当前约1152元人民币)每股有所提高，这可能反映了过去六个月股市的变化，其中纳斯达克指数上涨了约20%。
1月18日，字节跳动发布全员邮件，更新了绩效和激励政策。从2024年起，薪酬总包里的期权归属节奏会加快。除入职第一年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时，四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高。高绩效的员工能够获得总额更大的激励，并以期权形式发放。此外，字节跳动也调整了薪酬结构，将原来年终奖月数大于3的薪酬方案，统一调整为3个月。
字节跳动已开启今年第二轮员工期权回购。此次价格为税前每股160美元，相较上一轮的每股155美元，上涨3%。据知情人士称，离职员工也可以参与此次回购，每股回购价格相比在职员工有一定折扣。
7月12日，据外媒报道，字节跳动将允许TikTok美国员工参与未来的期权回购计划，美国员工无需等到字节跳动上市即可把所持公司期权套现。字节跳动方面确认了这一消息，称“我们宣布了一项内部解决方案，将使美国员工有资格参与未来的期权回购计划。”强调其目标是为员工提供有竞争力的回报。据了解，此次针对美国员工的期权回购计划将涉及7000名TikTok美国员工。