11月24日消息，从多个渠道获悉，高德地图正大力招聘具身智能人才，包括具身智能业务负责人、具身算法运控工程师、具身硬件算法专家、具身算法工程师、具身智能电子系统专家等。从具身智能业务负责人职责来看，其全面负责具身智能产品的端到端落地，涵盖人机交互系统、运动控制算法、工程实现、硬件选型与集成、机械结构设计等“身体”相关模块（“脑”部分由平行科研团队负责）。据悉，此前，高德地图曾提出空间智能概念，其董事长刘振飞表示，“空间智能的价值，远远不止是在高德地图一个APP里，更大意义在于帮助更多了不起的企业和开发者，打造出更好的产品。目前，已经有智能眼镜、汽车、机器人、低空飞行等领域的合作伙伴，选择接入高德空间智能。”
10月18日消息，国家公务员局于10月14日发布2026年度国考公告，正式启动招录工作。此次招录中，新设立的国家发改委低空经济司计划招录3人，职责涵盖低空经济政策规划、项目管理与形势研判等核心工作。
8月21日消息，Meta发言人Andy Stone在社交平台X上发帖称，Meta已暂停部分招聘，同时进行“规划和预测”，并构建新的超级智能事务安排。Stone表示，在引入一些新人之后招聘暂停。Stone是在回应一篇报道，报道称Meta已冻结其人工智能部门的招聘。
8月13日，据悉，特斯拉正准备将Robotaxi业务拓展到更多美国城市。最新招聘信息显示，特斯拉已在纽约皇后区招募自动驾驶车辆操作员，负责驾驶配备自动驾驶系统的原型车并采集道路数据。该岗位时薪最高可达33.66美元（约合241.9元人民币），根据职位等级不同，基础时薪有所差别。其中Test Operator I的基础时薪为25.25至27.60美元（约合181.5至198.4元人民币），Test Operator II的基础时薪为28.75至30.60美元（约合206.6至219.9元人民币）。下午班和夜班比基础薪资高10%，最高档时薪可达33.66美元，且所有员工均享有特斯拉福利。纽约市交通局发言人称，特斯拉尚未申请在纽约市道路上测试自动驾驶汽车的许可。目前，特斯拉在得州奥斯汀以安全员坐在副驾的方式运营少量 Robotaxi；在旧金山，则由安全员坐在驾驶座，随时准备接管车辆。
媒体引述一份内部讲话纪录称，小鹏汽车创办人何小鹏表示，公司今年的招聘计划已从原本的6000人，上调至8000人，今年内员工规模将接近3万人。何小鹏指出，公司将加大对毕业生的关注，尤其重视优秀本科毕业生，校招将聚焦智能驾驶、人工智能大模型等领域。同时持续推进“探索者计划”，着力培养内部年轻人才，助力更多年轻员工在企业内部成长孵化。小鹏汽车近日宣布启动2026届校园招聘，此次校招为其史上最大规模AI人才招聘。
7月8日，百度正式启动2026届校园招聘，面向全球2026届毕业生，发出超4000份Offer，岗位遍布北京、上海、深圳、广州、成都、大连、杭州等7个城市，其中AI岗位占比超90%。
7月8日消息，今天，长城汽车董事长魏建军在微博上发布长城汽车35周年态度短片《年方35》。魏建军宣布即日开启“35+计划”，面向全球35岁以上人才开启专场招聘。视频中，魏建军激昂慷慨的表示，35岁不是简历的结束，而是人生履历的新开始。他提到，第一波90后今年已经35岁了，在别人看来是一道坎，很多岗位的大门已经将他们拒之门外。成见就像是一座大山，压得人喘不过气，而这个年纪正是上有老下有小的阶段，卷不动，也躺不平。而长城汽车如今和“你”一样，也35了，汽车行业同样十分内卷，同样步履艰难。魏建军感叹，这一路经历了很多坎坷、弯路、质疑和冷眼，但初心没变过，时间从不会辜负敢坚持的人。最后，长城汽车呼吁所有企业，希望对人才年龄不设限，给更多有能力的人一次机会。
7月1日消息，据报道，Meta首席执行官扎克伯格宣布对公司人工智能团队进行重大重组，其中包括致力于开发人工智能“超级智能”。新成立的团队名为Meta超级智能实验室，将由Scale AI前首席执行官汪滔（Alexandr Wang）领导，他将担任首席人工智能官，以及Github前首席执行官Nat Friedman。扎克伯格宣布在人工智能领域新增11名员工，其中包括来自OpenAI、Anthropic和谷歌的研究人员，他们将致力于开发最先进的模型和人工智能助手。
6月10日消息，Meta平台首席执行官马克・扎克伯格正在组建一个专家团队，以实现所谓的 “通用人工智能”（AGI），即能力可匹敌或超越人类的机器。彭博援引消息人士称，扎克伯格在组建这支新AI团队的同时，计划向Scale AI投资超100亿美元，并补充称，交易完成后，Scale AI创始人亚历山德・王预计将加入该AGI团队。路透社未能立即核实彭博的报道。Meta在正常工作时间外未立即回应置评请求。
6月4日消息，据媒体报道，在Snowflake Summit 2025主题演讲中，OpenAI首席执行官山姆·奥尔特曼（Sam Altman）表示，很多公司已将AI智能体当作基层员工使用。奥尔特曼表示，在很多企业中，员工的一大工作重心，就是给AI智能体分配任务、评估结果质量、整合工作内容并提供反馈，这种模式与管理基层员工团队的方式几乎无异。根据风险投资公司SignalFire近期发布的报告，AI的广泛应用，已冲击基层岗位。从2023到2024年，Meta、微软和谷歌等科技公司的初级职位招聘量下降了25%。
5月23日，在BOSS直聘App中看到，智元机器人发布了“证券事务主管”的岗位招聘信息。职位描述包括协助推进IPO时间表及执行方案、跟进上市申请文件的编制与审核、负责公司上市后的信息披露合规工作等。关于该岗位招聘以及后续IPO项目的规划，智元相关负责人表示，该岗位是储备岗位，但就IPO、上市等没有更多信息披露。
4月3日消息，荣耀已设立新产业孵化部，下设具身智能实验室、具身数据实验室、交互安全实验室、动力总成实验室、仿生本体研究实验室。在某招聘网站上，荣耀提供了机器人数据生成算法工程师、一体化关节设计师、机器人动力系统仿真工程师等多个招聘岗位。
3月28日消息，有媒体报道，AWS大中华区近期通过“三年期不续签和PIP”两种方式陆续进行裁员，范围大致涵盖了所有部门，“比例约10%”。对此，亚马逊AWS中国区——亚马逊云科技称：“相关报道严重失实，亚马逊云科技持续在中国积极招聘人才，为中国企业提供全球领先、安全可靠的云技术。”
3月24日消息，招聘平台显示，小米汽车正在招聘小米汽车APP鸿蒙开发工程师/架构师。职位主要负责负责小米汽车App的软件研发工作，具备鸿蒙(OpenHarmony)项目开发经验。外界猜测，小米汽车APP或已启动华为鸿蒙版开发工作。
近日，国产AI智能体Manus一夜爆火后，其武汉研发团队——蝴蝶效应公司在光谷发布了招聘需求，扩大团队规模。此次招聘共有10余个岗位，将持续招聘。工作内容涉及Linux、运维、Golang、Web前端、客户端开发、用户运营等，月薪范围在5000元至4万元不等。
3月11日消息，华为内部通报，经审计发现，ICT产品与解决方案，半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部等多部门多人在非雇员人员选择业务中，存在安排、参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等违规行为，同时，多人通过出卖公司信息资产获利，其行为严重违反了《华为员工商业行为准则》及公司相关业务管理要求。经研究，对涉事人员予以开除，并要求其退回非法获利、赔偿公司损失。
3月7日，中国移动在其官微宣布，其具身智能产业创新中心专场招聘开启。该中心专注于具身智能技术和产品的创新与研发，打造国内领先、世界一流的机器人产业创新中心。招聘岗位包含具身智能算法专家、机器人自动驾驶感知算法专家、具身智能数据工程师、三维生成算法工程师、3D建模师、人机交互设计师等。
3月2日，郑州航空港区发布公开招聘国有平台公司高级产业运营官及高级管理人员公告，招聘航空航天高级产业运营官、机器人与人工智能高级产业运营官、高端装备与仪器高级产业运营官、新能源与绿色低碳高级产业运营官、数字经济高级产业运营官、总部（平台）经济高级产业运营官、驻北京商务中心高级产业运营官、驻上海商务中心高级产业运营官、驻深圳商务中心高级产业运营官、郑州航空港科创投资集团有限公司下属会展产业平台公司总经理等20个职位，要求年龄42周岁以下（1982年3月以后出生），特别优秀的可放宽到45周岁以下（1979年3月以后出生），薪酬待遇按区管企业高级产业运营官核定薪酬，采用年薪制，包含基本年薪、绩效年薪等，综合年薪40万元—100万元（含在招商引资工作中做出突出贡献或实现重大招商项目突破的特殊绩效奖励），高端紧缺人才薪酬“一事一议”。
2月19日消息，阿里AI To C业务近期开启大规模人员招聘，开放招聘岗位达到数百个，集中在AI大模型相关的产品、技术研发岗位，主要方向包含文本、多模态大模型、AI Agent等前沿技术与应用。
2月7日，国家国防科技工业局公开招聘“行星防御岗”引起广泛关注。不少网友评论“未来已来”“这么科幻”“钦天监现代版”“行星防御理事会”。2月8日，记者就此采访了四川省天文科普学会副会长曾阳。曾阳介绍，行星防御主要是指通过监测、预警、拦截或偏转等技术手段，防止近地小行星或彗星等天体撞击地球的系统性工程。其核心目标是应对“潜在威胁天体”，即轨道距离地球小于0.05天文单位（约750万公里）且直径大于140米的小行星或彗星。这类天体一旦撞击地球，可能引发区域性甚至全球性灾难，例如6600万年前的恐龙灭绝事件。行星防御不仅关乎国家安全，也是全人类共同面对的挑战，需通过国际合作与技术创新实现风险规避。此前，多家媒体报道，一颗名为“2024 YR4”的小行星可能在7年后撞击地球，概率为1.6%。联合国就此首次启动了《行星安全协议》以应对这一潜在威胁。