11月25日，百度发布设立技术研发组织相关公告，新设基础模型研发部，负责研发高智能可扩展的通用人工智能大模型，由吴甜负责；新设应用模型研发部，负责业务应用场景需要的专精模型调优和探索，由贾磊负责。王海峰继续担任CTO、TSC主席、百度研究院院长，以上部门均向百度CEO李彦宏汇报。百度表示，吴甜和贾磊都是百度培养的技术和管理人才，体现了百度持续推进干部年轻化的进程和决心。同时此次提升大模型技术研发部门的管理层级，采取分进合击的打法，将进一步建设和加强公司在人工智能方向的核心优势，也将更好地满足客户和用户在AI应用上的需求。
7月24日消息，百度宣布启动新一轮干部轮岗：原行业搜索及智能体业务总经理谢天，从移动生态事业群组轮岗至智能驾驶事业群组，负责地图事业部。据了解，谢天此前负责百度搜索生态、行业搜索及智能体等业务，主要推动AI在垂直领域的应用落地。业内分析，谢天技术背景出身，具备AI应用C端落地经验，或能帮助百度地图进一步实现AI能力渗透与场景创新，探索“AI+地图”在智能驾驶等领域的融合应用，巩固百度地图在智能出行生态中的核心地位。
11月15日，腾讯内部发文，宣布一项新的干部轮岗安排：公司副总裁张孝超从微信事业群（WXG）基础产品部调任平台与内容事业群（PCG）社交平台与应用线负责人；副总裁姚晓光结束为期三年半的兼岗，继续担任互动娱乐事业群（IEG）天美工作室群总裁，聚焦游戏业务并带领天美加快全球业务的发展。同时，姚晓光将作为 PCG 社交平台和应用线顾问，持续推动和支持社交平台业务战略变革以及与游戏业务的战略协同工作。腾讯方面表示，公司一直鼓励管理干部内部轮动，近两年轮岗力度不断加大，以适应业务不同阶段的发展需要，并提升组织活力。
10月8日消息，百度今日宣布新一轮干部轮岗：百度集团执行副总裁罗戎（Julius）轮岗担任移动生态事业群组（MEG）负责人，不再担任百度集团 CFO。百度健康事业群组（HCG）合并至 MEG。百度集团资深副总裁何俊杰（Jackson）轮岗担任代理 CFO，不再担任 MEG 负责人。
日前，任正非在华为干部高级管理研讨班上的讲话曝光。从曝光内容来看，任正非对干部也充满期待和要求。他认为，最好的干部就是眼睛老盯着客户，盯着做事的才是好干部，而不是那种会“做人”的干部。