泰伯网企服小助手“现行理工高校培育学生更多侧重于理论教学，高校育人与企业用人还存在‘学用不一致’的问题。”8月29日，武汉造风者教育科技有限公司（以下简称“造风者”）总经理赵荣向记者介绍了成立企业的初衷。
数字中国建设背景下，2020年11月，以培养数字化人才为己任，致力于产教融合，帮助高校学子打通迈入企业“最后一公里”的武汉造风者发现了职培新赛道：“大厂”出培训资源，“职场菜鸟”缩短上手时间。
今年4月，造风者携手华为云推出“云原生课程”，4个月已培养出百余名专业数字化人才，为武汉企业“上云”、数字化转型升级提供“新鲜血液”。
造风者参加华为开发者大会。（企业供图）
强强联手，专业职教优势+大厂技术赋能
早在华为云与造风者合作开展企业培训业务之初，“企业数字化转型最缺乏的还是人才”这样的观点就被提出。
一边是高校学生专业对应性差，另一边是企业人才培养周期长。刚毕业的高校学生亟须一个“新手村”帮助自己做好迈入公司的准备。经过深入讨论、市场调研等一系列过程，依托造风者对职业教培市场的熟悉、课程软件研发能力，以及华为云“大厂”的技术能力、云端资源赋能，双方一拍即合，强强联手，打造“云原生课程”。
“简单说，就是企业需要什么人，我们就培养什么人。”赵荣表示。
“云原生里有一些实操课是真实案例，是华为云将已经在产业端应用过的解决方案转化成课程，学员能够亲身经历百万级乃至千万级的项目，根据项目的背景、技术难点等方面思考解决问题的方案。”赵荣打了个比方，“就像学开车的人没有驾照，不能先买车再学习，但没有车，仅凭着理论也学不会。云原生课程像一个驾校，我们提供一辆车让他在模拟的路段反复练习，直到他学会了开车的技术。”
“数字化人才的培养需要大量的云上资源，比如无论是开发、测试，还是运维，都需要大量的华为云技术人员去做支撑。这是其他的培训，或者说自学所无法企及的，只有华为云这样的头部企业有能力提供。”赵荣说。
职业培训新赛道，助力企业加速“上云”
如今，大数据和互联网快速发展，企业面临数字化升级的诸多挑战。武汉本土企业数字化转型还有很长一段路要走，其中，人才是关键。
几个月前，大专毕业生张世杰从云原生课程结业，顺利进入一家知名互联网公司，并帮助公司将一个关键的业务系统成功迁移到了云平台，使得系统的性能和稳定性大大提高。他已成为云原生技术的专家。
张世杰的案例是云原生课程上百个学员的一个缩影。赵荣称，数字化人才与数字化企业存在着相辅相成的关系，人才能够帮企业加速数字化转型进程，企业转型过程中也能促进人才能力的延伸。
“云原生诞生的初心，就是为了加快武汉市的数字化进程，让企业‘上云’、转型升级，让整座城市的数字化发展走在良性的道路上。”赵荣说，武汉高校云集，应当充分利用武汉的人才优势，“云原生”愿培养出更多具有数字化思维和能力的学员，让这些数字化人才支撑起武汉本土企业的转型之路。
通过与华为云合作，共同打造特色产品项目，也让造风者驶上了发展的快车道。其培训业务走出武汉、走向全国，培训学员已覆盖北京、上海、深圳等多地。
赵荣表示，未来，公司还将携手华为云输送更多数字化产业人才，助力更多企业加速数字化转型，以数字化赋能企业高质量发展。
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