3sNews讯 伟景行科技是业界领先的三维地理信息系统和数字展示技术开发及服务的企业，近几年发展十分迅速，今年上半年更是获得了达晨创投等近6000万元的注资。那么伟景行更加看重哪些人才，他们的人才观又是怎样的呢?我们近期采访到了北京伟景行数字城市科技有限公司副总经理徐琪，请他为大家解读这些疑问。
图为北京伟景行数字城市科技有限公司副总经理徐琪（3sNews配图）
《3S新闻周刊》：这两年地理信息产业发展非常迅速，伟景行公司也受到了资本的青睐，伟景行的用人需求是否也发生了变化?目前对哪些类型的人才需求更为迫切?
徐琪(北京伟景行数字城市科技有限公司副总经理)：
最近两年多以来，伟景行在业务发展上呈现出了惊人的速度，我们也因此需要很多人才加入伟景行，帮助我们一起保持公司业务的可持续性发展。
伟景行的业务多分布于三维GIS在城市数字管理中的应用，以及新多媒体数字展示设计开发和应用服务这两大领域，需要很多跨学科、跨专业的合作，因此我们需要的人才覆盖面比较广。我们不但需要地理信息系统专业的人才，需要计算机应用系统设计和开发的人才，而且还需要专业的美工人才和多媒体创意人才，同时，我们也需要管理、财务等专业的人才。我们非常欢迎各类型的人才来我们公司一起创业、一起奋斗、一起成功。
说到最为迫切，我们很需要那种既能够表达自己观点和创意，又能够具有良好执行力的人才。
《3S新闻周刊》：在地理信息产业对人才需求量猛增的同时，也出现了很多应届毕业生找不到合适工作的情况，您对这种现象是如何看待的?
徐琪：我能够深刻地体会到地理信息产业对人才迫切需求的这样一种状况，因为我们公司员工数从2008年的100人发展到了今天已经达到了400人的规模。在发展的过程中，我最大的感触是太多员工只是夸夸其谈，而执行能力很差。他们对于企业是赢利机构的认识明显不足，缺乏尽职敬业的精神，因此他们的心态显得浮躁，无法在一家公司中找准自己的定位，从而真正地发展好自己。
其实，并不是缺乏人才，而是员工缺乏如何让自己成为合适人才的勇气和毅力。
《3S新闻周刊》：那伟景行在人才培养方面，特别是对于应届毕业生的培养，是如何规划的?对于应届毕业生，您有什么好的建议?
徐琪：对于应届毕业生，我们充分尊重他们的职业选择并鼓励他们发挥各自的特长，在公司战略发展的规划下来制定各自的阶段性职业规划。同时，我们也激励员工在职进修，不断提高自身的职业技能。当然，我们希望新应聘的应届毕业生能有一个尽职敬业的精神和对企业感恩的心态，因为这是伟景行企业文化的一部分。
我们公司在选择应届毕业生的时候，首先注重的是他的心态和处事能力。我们希望应届毕业生在选择伟景行时要确定自己能够喜欢伟景行的发展前景，喜欢伟景行的企业文化，认同伟景行“鼓励创新、追求卓越、自我实现”的公司理念，而不仅仅是关注自己的薪水待遇。
《3S新闻周刊》：人才的培养首先从教育着手，伟景行是怎么看待“校企合作”的培养模式?据我们的了解，伟景行有自己的数字教育学院，它是在什么样的背景下成立的?它的发展目标是什么?
徐琪：是的。“校企合作”是一种很好的培养企业人才的模式，但就目前的发展来看，我国的“校企合作”模式还是仅仅停留在“学校教育、企业用人”的误区里。
真正的“校企合作”是什么呢?是学校提供具有基础知识的学生，行业专家参与职业技能授课，最后企业提供实习和就业机会。伟景行的数字教育学院就是在这样一个理念基础上建立起来的专业培训平台，学院由行业专家提供授课培训，伟景行提供实习和就业机会。
我们的目标是为公司的快速发展提供一批动手能力强的专业技术人才，确保公司有足够的专业技术人才储备。至于长期目标，我们还是希望有机会和大专院校合作进行实训基地的建立。
《3S新闻周刊》：最后请您谈一谈伟景行的人才观。
徐琪：伟景行的股东、投资者和管理层都明白，我们从事的事业最重要的财富是人才，是我们员工的良好心态和对公司怀有的期望。因此，我们在管理上注重与员工的沟通，注重员工的参与，注重员工的利益，同时我们也对员工有较高的尽职敬业的要求。
我们还处于发展的初期，有希望，也有问题;但同样的，我们有办法，更有激情。我们提倡员工、股东、管理层三者责权利相平衡;强调团队合作、激励精英的理念。伟景行的发展是大家的发展，这其中包括了我们的股东，我们的员工，我们的客户，还有我们的合作伙伴。
最后，谢谢大家对伟景行的关注，我们期待着更多的精英加入我们的团队，也期待着有更多的市场伙伴与我们一起合作。
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