撰文 | 泰伯网 刘双双
编辑 | 鹿野
“灵活就业”已经成为当下应届毕业生严峻就业情况下的一个遮羞布概念。
疫情反复下就业市场的紧缩，互联网及其他行业的持续裁员，以及史上最大规模的、来自1076万同届生的竞争。
所谓“灵活就业”并不是真正实现就业，而是一些高校为了提高就业率，利用各种方式让未落实工作的学生签署灵活就业表。
据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》，截至 4 月中旬，46.7%有求职计划的应届毕业生已收获offer，远低于2021 年同期的 62.8%；已签约的应届生占毕业生总数的15.4%，也低于2021年同期的18.3%。
{{item.content}}