提到女GISer，大家难免一阵唏嘘，就好像这个职业都是男孩子就对了。
我大学本科读地信，处理过数据，敲过代码，毕业的时候，想找一份和程序猿或者售前相关的岗位，除了现在的工作之外，投的简历都是和程序或者技术方面相关的工作，但是处处碰壁。
印象最深的一次，一轮筛选过了，到电话面试，通话中聊到结婚的事，可是我才刚毕业，聊这个会不会太早了?可结果是，他们考虑到女性结婚生孩子的事，包括现在这个二胎政策推出，不打算招女生。客气两句，挂掉了电话。
怎么去形容当时的心情呢?无奈，也产生了一个奇怪的想法：我是一个女生，好像做不了GISer。
后来，有幸来了3sNews，我现在在3sNews做编辑。
其实现在女性歧视在某些行业已经是一个拿到台面上来的事情了。
私底下也和朋友聊过，女生到底适合做GISer么?企业在招聘的时候，遇到同样能力的男生和女生，会怎么选择?
听到的答案，往往是会打击个人信心的话。他们会讲女生找个安稳的工作就好了，干嘛非得和汉子争那一口粮呢?或者女生上不了几天班就要结婚生孩子了，企业肯定也会考虑这个问题啊!又或者是男生熬夜一两天没事，女生恐怕不太能撑住吧?
当然也有正面的声音：女GISer也不是没有，只是相对来说比较少，企业招聘男GISer也是考虑到岗位效率最大化这个问题。
那到底，企业在招聘GISer过程中，真的存在女性歧视吗?
就这个问题，我采访了几家企业的HR， 以下是他们给出的答案：
Esri中国HR：据统计，2015年收到的技术类简历中，女性简历约占30%左右，男性简历约占70%左右;2015年公司新入职人员中，女性员工占33%，男性员工占67%。由此看来投递简历和入职员工中男女比例基本一致。公司更需要有能力胜任工作的人才。
Esri中国HR对GIS专业应届生也给予了一些建议：明确自己的职业目标，结合企业的用人要求，正确分析自己的优势和不足，培养职业需要的实践能力和知识结构，多多参加有益的实习活动。同时注意提高综合素质，如沟通表达能力、文案编写能力、外语能力。生活比生存更广阔，除了工作，还要注意培养个人兴趣爱好，学会生活。
正元地理信息HR李萍：我公司招聘时，性别并不是我们考虑的因素。测绘方面也许考虑到工作环境比较艰苦和简陋，雇佣者会觉得男性员工流失率会小一些，故喜欢招聘男性。像软件开发这种岗位我们肯定是希望有经验的，并不会以考虑性别为主。所以女同学不应该自己把性别歧视扩大化，还是应该把专业技术过硬作为关键。
但有一些女员工因为生育等原因，降低一些工作效率的实际情况也是存在的，这些不能看性别主要看个人的职业素养。
四维图新市场部于静：任何一个行业对招聘女性都会有一些歧视。主要会涉及女性的生育情况，尤其现在开放二胎，会致使更多的女性员工减少工作时间，加大工作交接的麻烦。但是，关键问题还是要看业务的水平而定。再有就是考虑女性在户外作业的安全性、便捷性和体力的支撑。但也会综合评判目前团队的男女员工比例。综合来说不会涉及太多性别的因素。
这个行业，虽然女性相对来说比较少，但还是存在着很优秀的女性GISer。
网站之前发过有关行业内女精英文章：《女神节了，看看圈内究竟潜伏了多少女GISer们?》很好的诠释了“谁说女子不如男”这句话。以下是我采访的两位女性GISer的程序员经历：
中地数码黄颖：现在是二次开发支持部总经理，之前有过五年的GISer生涯。黄颖坦露，一开始选择做GISer是因为自己感兴趣，而且很喜欢当时工作时的氛围，并不觉得累。黄颖现在作为一个管理人员表示，公司在招聘时，更多的会考虑到公司目前男女比例情况，以及开发部门以后的发展。如果部门打算朝纯研发方向发展，会更喜欢招男生;如果朝技术方向发展，会更喜欢招女生。
看来兴趣真的很重要，做任何事情都要喜欢它。当然也不全是这么乐观的现象。
某地信女开发人员晓峰(化名)，从事GISer四年，通过和她交谈，觉得挺辛苦的。晓峰表示，工作其实占用业余时间挺多的，加班到晚上10点也是常有的事。平均每年有半年的时间晓峰都在出差，出差是没有周末的。而且，晓峰透露，在同等能力和精力的情况下，公司对男生和女生在待遇和薪资上是有差距的，当然，这种情况在当前很多科技公司中普遍存在。我很纳闷为什么这么累还没换工作呢?晓峰表示，因为自己比较“懒”，不喜欢“挪窝”，而且从开发人员转到其他行业还是比较困难的。真是一个可爱又让人心疼的女孩子!
古代一直推崇女子无才便是德，但是从这么多年的变化来看，女性在社会中扮演的角色越来越重要。现在很多公司都在努力帮女性争取地位，科技界中女性的占比也不断增加。
所以，如果你是女生，对开发又有兴趣，不如抛下传统的想法，认真去学习某门语言。我承认在科技领域对女性歧视的观点，但我也相信有能力的人到哪里都能碰见伯乐。（文|3sNews 任珊珊）
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