（文/3sNews高级编辑 陈启临）10月20日，百度负责人力资源部门副总裁刘辉，向百度体系内的所有副总级别高管发出一封邮件，提到“从即日起停止招人，对已经发出的Offer，继续有效，如有个别极特殊战略考量要求，需我和Robin（李彦宏）特批后方可招人。”
经多家媒体查证，所谓“停止招人”，是指百度暂时不再对社会招聘任何岗位；“如有个别极特殊战略考量要求”，意味着百度基于需求重点招聘对发展有益的顶尖人才。不过百度随后也有所表示：社招虽停，但校招继续。
事件一时间闹得沸沸扬扬，甚至连竞争对手腾讯，还专门在第二天出了一份招聘启事，告知公众有1000多个有效岗位。
数据表明，百度已经有超过5万名员工，超过了腾讯和阿里巴巴两大互联网巨头。此次停止社招大有精兵简政之意，外界也难以猜测百度究竟会持续多久。毫无疑问的是，如果你既不是应届毕业生，又没有特别的能力可以吸引百度，最近一段时间加入百度的机会非常低。但不可能完全停止吸收新鲜血液的百度，究竟会如何招募他们心仪的顶尖人才呢？
如果你非常自信且对百度有意，有这样一些百度高管可能和你有共性的一面；要么你已经有足够的资历，想继续发展和深造希望能和他们一样独当一面；或者你只想了解百度到底储备了哪些企业精英，都不妨接着往下看。百度十分看重这样的人群，他们有的年轻，有的老成，有的始终就成长在百度，有的则中途跳槽来百度实现远自己的理想、抱负和价值，有的曾经还是创业者。
不多说了。对，虽然门槛非常高，确实百度现在想找的就是他们这样的。
李彦宏之下的三大事业群高管
2015年2月，百度确立三大事业群组，李彦宏的身后，这三位成为高管，走到了数万名百度人的前面。
李明远
现百度副总裁，移动服务事业群组负责人。中国传媒大学编导专业，2004年李明远以实习生身份加入百度，3个月后他担任百度贴吧第一任产品经理，在职期间，推动百度贴吧流量大幅增长；随后，他继续参与了百度知道、百度百科的设计工作。2007年，李明远出任百度电子商务事业部总经理，负责百度有啊等产品。2012年李明远再次回到百度，担任移动·云事业部总经理，带领下面四个子部门开发百度早期的7款云服务产品。次年他被晋升为百度副总裁。
2015年2月，已进入百度最高决策层的李明远，成为百度移动服务事业群组负责人，该事业群组由过去的移动云事业部和LBS事业部合并而成，对百度当前的发展举足轻重。已被百度内部奉为“太子”的这位80后，代表了年轻一代的形象激励更多百度青年群体不断向上、突破自我。
张亚勤
现百度总裁，新兴业务事业群组负责人。童年时期，张亚勤便展现异于常人的天赋，1978年，年仅12岁的他考入中国科技大学少年班，理想是成为像牛顿一样的科学家。1989年，张亚勤从美国乔治华盛顿大学毕业，获得博士学位。1997年，他被授予美国电气和电子工程师协会院士(IEEE Fellow)称号，成为这个古老的协会百年历史上获得这一荣誉最年轻的科学家。1999年初至2014年9月，张亚勤供职于微软，先后担任微软中国研究院首席科学家、院长，微软亚洲研究院院长、微软全球副总裁、微软智囊团核心成员、微软（中国）董事长等职位，他对微软在中国市场的位置和影响力，起到巨大的推动作用。
2014年9月，张亚勤加入百度，担任总裁一职，并于4个月后担任新兴业务事业群组的领导。该事业群组由过去的新业务群组、用户消费业务群组和国际化事业部合并而成，对百度未来的业务变革、转型有着重要意义。张亚勤本人多年来的树立的个人形象，在更多人看来也对百度有着非同寻常的积极意义。
向海龙
现百度高级副总裁，搜索业务群组负责人。2000年毕业于上海华东师范大学计算机系的向海龙，在同一年里成为中国互联网最早一批创业者的代表，他创办上海企浪网络科技有限公司，和百度建立了长期的合作关系，主要负责百度在上海范围内的互联网营销工作。向海龙本人专精于数据分析技术，在竞价排名、网络营销、信息化管理方面有着丰富的经验，作为企业家的他，也擅长团队建设和培养，以及企业管理。2005年，他的公司被百度收购，向海龙和整个团队加入百度。并入初期，他们在上海的网络营销服务市场份额继续提升，两年后向海龙开始全面负责百度的搜索推广和网络营销业务，奠定了百度在网络搜索商业化服务的市场基础。向海龙也是现百度三大事业群三位高管中在百度时间最长的一个。
2015年2月，向海龙接手搜索业务群组，该业务群组由移动云事业部的搜索底层基础技术部分、移动搜索联盟业务、百度糯米为主的团购业务组成，用搜索连接线上和线下的一切，从其过往经历来看，似乎百度内没有别人人比他担当此任更合适的了。
百度的那些技术咖
技术奠定了百度的过去、现在和未来，在这里你看到的那些天资卓越的佼佼者，也是点滴积累、厚积薄发的技术咖。
王劲
现百度高级副总裁。王劲先后毕业于中国科技大学、中国科学院大学研究生院、美国佛罗里达大学，主攻计算机科学，他曾供职于甲骨文、Informix和E-Loan，回国后在ebay中国、谷歌中国、阿里巴巴等企业担任技术要职。在加入谷歌中国担任中国研究院副院长时，曾招揽大量海外IT国人，回国工作和生活，有很大的影响力。2010年加入百度后，先后担任百度技术副总裁和百度高级副总裁，对百度网络营销体系产品、基础云架构等开发作出了突出贡献。
刘骏
现百度技术副总裁。先后毕业于上海复旦大学无线电工程专业、美国斯蒂文斯理工学院的刘骏，有11年的时间在微软供职，随后他担任谷歌中国工程研究院副院长兼全球工程技术总监负责谷歌中文搜索服务及工程团队的组建与研发工作，发布了一系列针对中国用户的整合搜索产品与功能。2010年之后，刘骏先后有过自己创业和再就业的经历，直到2013年他正式加盟百度，担任百度公司技术副总裁，在曾经的百度LBS事业部负责百度地图、百度糯米等产品，现协助李明远，管理移动服务事业群组。
吴恩达
现百度首席科学家。有许多漂亮的光环笼罩在吴恩达的身上，比如他是斯坦福大学计算机科学系和电子工程系副教授，是人工智能和机器学习领域国际上的权威学者，是在线教育平台Coursera的联合创始人，在2013年被《时代周刊》评选为全球最有影响力的100人之一；在谷歌工作时，供职于研究无人驾驶汽车和谷歌眼镜的XLab团队，与那里的工程师合作开发“网络神经”和“网络大脑”，取得突出成绩。2014年5月加入百度后，他接手并全面负责百度研究院，主导Baidu Brain计划。
孙云丰
现百度Fellow、首席产品设计师，2004年加入百度。孙云丰为人低调，很少出现在网络和媒体报道中，但也曾以犀利的言辞批判谷歌，曾经有过一段他离职的传言，但事实证明他现在仍在百度，是百度最重要的技术负责人之一，一直从事与搜索相关的用户需求的研究。他曾说过，自己的志趣在于和一帮志同道合者一起，为打造一个理想的搜索引擎而努力。
李东旻
现百度移动服务事业群组高级总监，曾任百度地图事业部总经理。李东旻毕业于中国科学院研究生院，2005年加入百度，先后在电子商务部门、语音识别部门、手机助手部门、手机浏览器部门、手机百度部门、输入法部门、百度地图部门工作，作为核心成员和领导者取得过优异成绩。在最近两年的百度世界大会上，作为主讲人上台介绍百度主要的那些新业务的李东旻，开始受到不少媒体的广泛关注。
每一个细分领域的人才
除了技术，每个你注意到的地方，都需要人才。
刘辉
毕业于天津大学、美国奥斯汀德克萨斯大学McCOMBS商学院和北京大学光华管理学院EMBA项目的刘辉，在摩托罗拉美国、新加坡和中国大陆地区分公司的人力资源部门供职长达22年，并形成了自己独到的人力资源管理理念。2011年4月，刘辉正式加入百度，担任副总裁。
朱光
1996年毕业于西安交通大学管理学院工程工业系工程管理专业的朱光，1998年至2008年供职于联想，并做到了大中华区公关及整合推广高级总监，全面负责联想在大中国区的公司品牌、产品整合推广传播、媒体公关以及内部沟通等工作，其在联想的主要功绩，为北京奥运会期间，策划实施了一系列奥运营销战役，梳理联想公司的国际化形象，赢得内外的赞赏。2008年底，朱光加入百度，三年后晋升为副总裁。
王湛
1999年毕业于北京大学，2000年加入百度。负责百度销售体系工作，对工作积极热情的王湛，主动推进公司商业模式的创新，其主要功绩有2009年协助上线专业版的搜索推广引擎“凤巢”，对于进入国际市场并不顺利的百度来说，在国内市场取得根深蒂固的位置，王湛是功不可没的。2010年，王湛出任百度副总裁。
李昕晢
1990年毕业于清华大学外语系，4年后获得英属哥伦比亚大学工商管理硕士学位的李昕晢先后在美国通用汽车公司、中国通用汽车公司、通用汽车金融服务公司北美区担任财务要职，从汽车到汽车金融，李昕晢同时对行业的未来有着深刻的思考。2008年面对百度李彦宏的邀请，不如说是她主动选择了百度，让百度成为像通用汽车公司那样的百年老店，在她看来通过自己的努力让百度也积淀这样的基础，是绝对值得一试的事。李昕晢至今担任百度首席财务官。
梁志祥
先后毕业于北京大学法学院、澳大利亚新南威尔士大学法学院、美国耶鲁大学法学院。毕业后供职于中国国务院法制办公室、君合律师事务所。梁志祥2005年加入百度，为百度不断出新的新业务、百度的上市、以及企业并购行为提供法律支持。去年在百度内部掀起的一股反腐风潮，梁志祥组建“廉政公署”——职业道德委员会，并持续招募有经验的法律人士，普及百度内部的职业道德教育。
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