（文/3sNews主笔 张凯）5月21日，数字政通发布了限制性股票激励计划(草案)，拟向公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及核心业务(技术)人员等共计168人授予470万股限制性股票。
这些股票约占本计划签署时公司股本总额19,015.75万股的2.47%，其中，首次授予428万股公司限制性股票，占本激励计划签署时公司股本总额的2.25%；预留42万股，占本计划授出权益总数的8.94%。
限制性股票的授予价格为每股46.84元，授予价格依据本计划公告前20个交易日公司股票均价93.67元/股的50%确定。
数字政通表示，激励对象自获授限制性股票之日起12个月内为锁定期，锁定期内的限制性股票不得转让、不得用于偿还债务。首次授予的限制性股票在满足解锁条件后可按照20%、20%、30%、30%的比例分四期解锁。首次授予(包括预留部分)各年度业绩考核目标为：以2014年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润11,782.12万元为基数，2015年至2018年的净利润增长率分别不低于20%、44%、72%和107%。
如果解锁上一年度考核不合格，激励对象当年度限制性股票的可解锁额度不解锁，由公司统一回购注销。除了公司层面业绩考核条件外，个人层面也有相应的绩效考核要求，激励对象在上一年度个人绩效考核“合格”才能解锁，而且还要根据年度考核分数对应的个人可解锁比例进行解锁，即从优、良到合格三个评级相对应的可解锁比例分别为100%、80%和70%。如果个人绩效考核“不合格”，激励对象所获授的限制性股票当期拟解锁份额将回购注销。
限制性股票激励
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
限制性股票激励适用于成熟型企业，在服务期限和业绩上对激励对象有较强的约束。通过采用限制性股票激励方式，高级管理人员和员工能够将自身收益与公司的长期战略目标结合起来，从而实现企业的持续发展。
股票期权激励
股票期权模式内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为“一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。
股票期权激励适合处于成长初期或扩张期的企业。处于成长期的企业无法及时拿出大量的现金激励员工，而通过发行股票期权，既可降低企业当期的激励成本，又可实现激励员工的目的。但期权的行权期限普遍很长，未来的不确定性很多。
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