5年来第五次面向全球发布“百万年薪人才招聘”启事。南京信息工程大学昨天召开新闻发布会，希望以此引来海内外的高端人才及创新团队。记者在现场发现，相比前4次大规模招聘活动，南信大此次招聘的目标更明确，虽然百万元薪酬没有变，但对应聘人员的要求却悄悄提高了。据悉，通过前几次全球招聘来的人才，目前共有3名院长或学科带头人享受到了“百万年薪”待遇。
整建制招纳5个创新团队
据介绍，南信大今年将引进5个整建制的创新团队，专业涵盖大气类、环境工程类、水文科学类(含水文气象)、电子信息学科类等。创新团队人数原则上要求达到3人或3人以上;团队领军人物，需“在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就”。校方还将遴选范围瞄准了院士、“”、长江学者、国家杰青、863或973等国家重大项目主持人。
“直接引进团队，节省了重新组建团队、成员相互磨合的时间，有利于人才安心工作并尽早发挥作用，并与已有的团队集成更大平台，打造‘高原’和‘高峰’。”南信大校党委书记、校长李廉水说，学校希望整建制地引进创新团队，也是从前4次招聘得来的经验。“学校此前通过全球招聘从美国挖来一位水文气象的知名专家，按照他的水平足够主持973、863等国家重大项目。但由于他的团队是到了学校后再组建的，团队中缺乏学术骨干，只有一些博士生，而这些博士生的科研能力、攻关能力都非常有限，他在争取大的科研项目时就不得不与外单位合作。”李廉水说，因此，学校现在对成熟的团体应聘更为欢迎。
百万年薪招聘8名院长、副院长
据悉，南信大今年还同时招聘8名院长、副院长，包括遥感学院、应用气象学院院长和大气科学学院、水文气象学院、海洋科学学院、计算机与软件学院、遥感学院副院长等，以及10余个学科的带头人和学术骨干20至30人。其中，对院士、海外著名学术机构的外籍院士、海外著名高校的终身教授，年薪均是100万元起，与往年持平。但对人才的要求，已悄悄提高至“毕业院校为世界排名前200名院校”等。
据介绍，对应聘人员要求提高，一方面和学校近年来招聘来的人员较多，摸索出了经验有关，另一方面和国际经济状况整体不好，国外不少科研机构压缩经费，众多科研人员想回国发展有关。
4年揽来全球人才50多人
“百万年薪全球招聘”是不是炒作的噱头、高新聘来的专家有没有起到预期的作用?
作为对这些疑问的回答，南信大昨天公布了这样一组数据：通过前四次的全球招聘，南信大一共成功揽得高端人才50多人，其中不少来自哈佛大学、耶鲁大学、加州大学伯克利分校、剑桥大学、东京大学等。已拿到百万年薪的院长或者学科带头人共有3人。此外，近年来，学校到账的科研经费连年翻番增长，2005年为421万，2010年就超过了一个亿。学校百万年薪引进的专家共有三人，来校后已成功申报主持973等国家重大项目，其中两人还入选国家“”。(贾冰 战子秋 毛蕾)
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