阿里将推行季度考核，员工转岗需先离职再入职

宣布“1+6+N”拆分后，阿里巴巴相关的管理制度改革逐渐落地。阿里计划将把绩效考核周期从半年改为季度，绩效奖金也将按季度发放，晋升、转岗等规则也将调整。多名阿里在职员工证实了上述消息。他们担心，此举是否意味着公司对人员的“淘汰频率会加快”。另一项重大改变体现在内部转岗制度。以往阿里员工可以在集团各事业群自由转岗，集团鼓励人才流动，要求直属领导不得阻拦。新制度实施之后，员工要转岗至其他事业群，需要先离职再入职，以往司龄将清空。“相当于跳槽去新公司。”一位阿里云员工表示，“过去走个线上流程就可以了，职级也会保留，现在去新事业群面试，要重新定岗、定职级。”（雪豹财经社）