卫星互联网被纳入“新基建”范围，让商业航天产业备受市场关注。近年来，商业航天和老百姓的生活联系变得越来越紧密，遥感、通讯、天际WiFi、导航增强等领域都有很大需求。从2015年开始酝酿的中国航天商业力量当前已经初具规模，与此同时，相关行业人才和资金的稀缺以及资源和技术创新的问题不容忽视。
“航天国企技术骨干都是航天技术传承、航天型号工作磨炼和自身努力而造就的，需要较高的时间和经济成本，他们是单位的核心竞争力、宝贵财富和重要资源。”全国人大代表、中国航天科工集团四院型号总设计师胡胜云建议，要重视科技人才的梯队建设，充分调动人才的积极性，为国企的高质量发展做出更大的贡献。
胡胜云介绍，中国航天领域的突出优势在于科研队伍年轻化，近年来的发展中，不少航天国企积累了大量的科技人才，对科技人才的重视程度也在不断加强。但是，市场形势发展更快，这些科技人才的积极性和创造性还没有得到充分发挥，造成一些隐性损失，这些现象和问题需要引起重视。
“火箭要飞成功，上面的每一个螺钉、每一根导线、每一个焊点都不能有问题，否则可能就是惨重的失败。”胡胜云说，科学技术要做好，就需要高水平的团队，没有高水平的技术团队共同协作，就不可能有高水平的大成果。
胡胜云认为，当前，一些地方政府、国有企业对科技领军者、带头人越来越重视，但对整个人才梯队重视不够，要认识到，现在的梯队建设就是我们未来的领军者带头人物的建设，“森林茂密了自然会有参天大树”。
为此，胡胜云建议，进一步深化国企改革，推动国企高质量发展。他建议，适当提高企业科技人员福利待遇和收入水平；将科技人员的收入与其科研成果产生的效益挂钩，调动科技人员的工作积极性；并加强国资委对国企、国企内部的“放管服”改革，在加强管理和服务的基础上，对企业经营主体的具体经营管理工作要更进一步放权，让企业的经营主体按照自己的实际情况去制定具体经营管理规定。
科学技术要做好，就需要高水平的团队，没有高水平的技术团队共同协作，就不可能有高水平的大成果。
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