泰伯网讯，据老板联播报道，7月16日，沃尔玛因解雇了一位在沃尔玛工作了16年的唐氏综合征员工马洛·斯佩思，被美国联邦陪审团裁定赔偿1.25亿美元。
美国平等就业机会委员会（EEOC）称，沃尔玛改变了斯佩思长期以来的工作时间表，给其身体带来不适，并拒绝调整时间，甚至在其在经理那里得到了积极的业绩评价，仍被沃尔玛解雇，此举违反了《美国残疾人法案》。
沃尔玛的发言人表示，不会容忍任何形式的歧视，他们本来会有解决方案的；另外，1.25亿美元的赔偿数额不合理。
沃尔玛因解雇了一位在沃尔玛工作了16年的唐氏综合征员工马洛·斯佩思，被美国联邦陪审团裁定赔偿1.25亿美元。
泰伯网讯，据老板联播报道，7月16日，沃尔玛因解雇了一位在沃尔玛工作了16年的唐氏综合征员工马洛·斯佩思，被美国联邦陪审团裁定赔偿1.25亿美元。
美国平等就业机会委员会（EEOC）称，沃尔玛改变了斯佩思长期以来的工作时间表，给其身体带来不适，并拒绝调整时间，甚至在其在经理那里得到了积极的业绩评价，仍被沃尔玛解雇，此举违反了《美国残疾人法案》。
沃尔玛的发言人表示，不会容忍任何形式的歧视，他们本来会有解决方案的；另外，1.25亿美元的赔偿数额不合理。
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