据36氪消息，6月24日晚间，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。消息传出，直接冲上微博热搜第一。不少网友调侃，现在压力又来到了字节跳动这一边。
在快手内部，一周工作五天一周工作六天的大小周工作制度被称作“聚焦日”，今年1月开始试运行，经过半年试运行后，决定恢复各部门、各项目按需加班的原有规则。据界面职场了解，周末加班快手向员工支付两倍工资，国家法定节假日加班向员工支付三倍工资。
快手给内部员工发送的取消“聚焦日”的邮件表示，“痴迷客户是我们一切工作的根本出发点，在为客户创造价值的过程中，在重大项目攻坚的团战中，我们支持按需加班，促进业务生长。我们期盼，用全面提效的方式，助力公司业务发展，组织成长。我们也真诚希望，每一个快手人都能真正做到快手工作，快乐生活。”
图片来源：脉脉
去年年底，快手人力负责人刘峰在快手全员会上宣布，快手将于2021年1月10日全员开启“大小周”。他表示，西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，在周日的时候，员工就开始自发准备周报和例会上需要用到的内容。
刘峰当时透露，该公司已经有70%的人员在实行大小周，为了让前中后台配合更加紧密，决定全面开始大小周。考虑到2月5日快手准备港股上市，全员大小周被认为是为港股上市做最后冲刺准备。
据网友爆料，取消大小周的消息传出来后，不少工位传出欢呼声，还有快手HR开始发朋友圈，之前因为大小周离职或者不愿意来快手的可以继续保持联系。
在职场社交平台脉脉，不少快手员工发帖证实了这一消息。有网友调侃，现在压力又回到了字节跳动。
此前，在字节跳动面对面活动上，字节跳动新任CEO梁汝波公开了员工对于是否取消大小周内部调研结果：有三分之一的员工不支持取消大小周。更有员工表示，取消了大小周自己每个月会损失十万元。
字节跳动员工的讨论。图片来源：脉脉
在互联网行业，大小周、“996”已经是工作常态，更有硬核奋斗模式的“超级大小周”和加班时间更长的“007”出现。
随着舆论对反内卷和反加班的发酵，转机出现在今年6月。腾讯光子工作室近日宣布实施新的加班管理机制，从6月14日起，光子工作室群将严格遵守周三健康日的作息要求，周三下班时间为18：00，除周三以外，工作日不得晚于21：00离开办公区域。
腾讯此举也被认为是打响大厂反加班文化的“第一枪”，当时舆论聚焦在字节跳动何时会取消大小周，没想到快手更加雷厉风行，先其一步行动。有网友表示，“终于从卷员工到卷公司了”。各大小厂会不会紧随步伐，还需拭目以待。
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