当当网员工做变性手术被按旷工处理遭解雇后申请仲裁，获胜诉

泰伯网讯，据媒体近日报道，当当网一名员工做变性手术被当当网公司按旷工处理并解雇，随后该员工申请仲裁，获胜诉。

中国裁判文书网近日披露的一则民事判决书显示，2015年4月13日，高某某入职北京当当网信息技术有限公司，担任技术部产品总监，双方签订两份劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日，月薪为51259元。

2018年4月16日，高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症，需要进行男转女性别重置及手术。同年9月初，当当网以高某某“旷工”为由解除与高某某的劳动合同通知书，高某某申请仲裁，委员会裁决双方于2018年9月6日起继续履行劳动合同。法院一审判决，当当公司属违法解除劳动合同，应继续履行高某某的劳动合同。

公司不服，向北京二中院提起上诉。高某某主张，当当网公司于2019年7月22日向当事人发送的函件中提及了“精神病人发作，其他员工的恐惧、不安和伦理尴尬，如厕问题”等内容，导致高某某据此主张受到了当当网公司的就业歧视。二审维持了一审要求公司继续履行劳动合同的判决。二审判决双方继续履行劳动合同。同时法院称，高某某有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。