据彭博社报道，四名曾经在谷歌工作的女性已经为她们对搜索引擎公司的性别平等诉讼赢得了集体诉讼资格，使她们能够代表大约10800名女性。
该诉讼称，谷歌支付给从事相同工作的男性的工资高于女性，这违反了加州的《同工同酬法》，而且谷歌支付给女性员工的年薪比担任相同职务的男性员工少了近17000美元。这些妇女在2017年提起诉讼，声称她们被置于比男性同事更低的职业轨道--所谓的 "工作阶梯"，导致她们获得较低的奖金和工资。这些妇女后来离开了谷歌。
"对于谷歌和科技领域的女性来说，这是重要的一天，我们为我们勇敢的客户引领潮流感到非常自豪，"代表这些女性的律师凯利-德莫迪在给彭博社的一封电子邮件中写道。"这项命令表明，至关重要的是，公司应优先考虑公平地支付妇女，而不是花钱与她们打官司"。
原告并不是唯一在2017年指控谷歌系统性地少付女性员工工资的人；美国劳工部也在当年起诉谷歌扣留薪酬数据，并在三个月后得出结论，谷歌应对 "几乎整个劳动力中针对女性的系统性薪酬差异 "负责。今年早些时候，谷歌同意向员工和求职者支付250万美元，以解决所谓的薪酬和招聘歧视问题。
谷歌发言人在给The Verge的一封电子邮件中说，该公司 "坚信 "其政策和做法的公平性。该发言人没有直接谈及该诉讼的集体诉讼地位，但表示该公司在过去八年里每年都进行 "严格的薪酬公平分析"。"如果我们发现建议的薪酬有任何差异，包括男女之间的差异，我们会在新的薪酬生效之前进行上调，以消除这些差异，"该发言人补充说，仅在去年，谷歌就为全公司2352名员工进行了 "上调"，总金额达440万美元。截至12月，谷歌有超过13.5万名员工，仅上季度就拉动了170亿美元的利润。
律师德莫迪告诉彭博社，她预计明年某个时候会开始审判。
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