“本周工作时长：105小时”
“平均每天上床睡觉时间：凌晨3点”
“我无法入睡，因为我的焦虑感达到顶点。”
“我的身体无时无刻不在疼痛，精神上我觉得自己身处一个无比黑暗的地方。”
上述触目惊心的内容，来自一份近日流出的被认为是高盛初级员工日常工作状态的内部调查报告。
这份调查被一位账户名为Litquidity的用户上传到其Instagram页面上，发布的地理位置是200 West Street，正是高盛投行业务位于纽约的全球总部所在地。这名用户还补充说道：这绝对是目前整个华尔街投行里年轻人的普遍处境，并非只是高盛一家。
目前该内容已经获得2万多点赞，评论超过500条。有评论称，每周95小时的工作时间，这样看来他们的平均小时工资也并不让人羡慕。
对于投行持续高强度、高压力的工作状态，外界一直有所耳闻，但这份报告所呈现的内容，则更加直观地让人感受到以高盛等为代表的投行近乎让人窒息的工作节奏和压力。
上述调查报告的日期是今年2月份，导致这些现象的最直接原因，是从去年以来投行业务量发生井喷式大爆发，无数上市、并购尤其是以SPAC（空白支票）公司反向收购上市为代表的项目推积如山，这些项目的最基础、最庞杂繁琐的工作，自然就落到了投行底层员工身上。
尽管类似投行高强度工作的消息屡见不鲜，但这一次有所不同的是，据说这些员工直接将意见提交给了高盛，并提出了相应的应对建议，公司方面一方面表示并不会因将这些内部调查内容泄露出去而处罚这些员工，还召集高管与这些员工座谈，表达了愿意严肃认真处理的态度。
一向忽视底层员工诉求的投行这一次态度出现了180度大转弯，其中一个重要原因是投行近年来对年轻人的吸引力已经大不如前。随着科技行业突飞猛进，薪酬待遇直追甚至不亚于一直处于金字塔顶端的金融业，科技公司所强调的工作与生活兼顾平衡、尊重个人意愿以及所处行业日新月异等一些特质也深受广大年轻人追捧，这倒逼着以高盛等为代表的老牌华尔街顶尖投行开始不得不转变姿态来应对这些老问题。
高盛内部调查揭露高压工作环境
这份题为“工作状态调查”的来自高盛投行部的11页ppt文稿，据称是对13名高盛投行部初级分析师所进行的调查反馈的结果。初级分析师一般是投行业务最低的职位，通常是刚刚毕业第一年进入职场的新人，他们也同时承担着投行业务中最基础、最繁杂的大量工作。
对于这份调查提出的“你本周（截至2021年2月13日）工作时长是多少？”的问题，回答的中位数是105小时，“1月份以来平均每周工作时长”中位数为98小时，“平均每天睡觉时长”中位数为5小时，“平均每天上床时间时间”中位数是凌晨3点。
在接下来的问题中，“如果工作状态持续之前这样，你在接下来1个月时间继续待在高盛工作的可能性有多少（1-10），10为可能性最大”，这一答案的中位数为8.1，“如果工作状态持续之前这样，你在接下来3个月时间继续待在高盛工作的可能性有多少？”答案中位数为5.2，“如果工作状态持续之前这样，你在接下来6个月时间继续待在高盛工作的可能性有多少？”答案的中位数仅为3.5。
这一系列问答结果意味着参与调查的初级分析师对于目前的工作状态已经难以坚持下去，半年之内选择离职的可能性很大，考虑到他们可能是第一年刚进入职场，因此按照这样的答案，坚持在高盛工作的时间可能总共不到1年。
超长的工作时长和压力对投行年轻人的身心都造成了严重影响。对于“你的精神状态在加入这份工作之前和之后的变化（10为最佳）”问题中，中位数从8.8降到了2.8。“你的身体状态在加入这份工作之前和之后的变化”问题中，中位数从9.0降到了2.3。
“我的身体每时每刻都在疼痛，在精神上，我觉得自己处在一个黑暗的地方。”一位参与调查的分析师这样说。
“睡眠被剥夺、被高级员工野蛮对待、精神和身体上的压力等等，我曾被寄养，但现在比那时更糟糕。”另一位分析师说。
对于“你对公司的满意度（10为最佳）”这一问题，答案中位数仅为2，“对工作满意度”答案中位数为2，“对个人生活满意度”答案中位数仅为1。
投行开始认真应对底层不满的声音
除了在这份调查中反映当下面临的问题同时，报告还提出了解决和应对的方案，包括需要将每周工作80小时设定为工作量的上限、案头工作不应优先于实际进行中的交易类项目、与客户沟通会议所需的材料至少应提前一周告知、当工作内容、时间和工作量等内容需要对齐时，团队应该尽快开会讨论、客户会议的准备工作应至少在会议前12小时告知、周五9点后以及周六全天不工作（除特殊批准）的政策应该得到严格执行。
尽管这份调查结果和建议仅反映了一小部分员工，但据称高盛在得知这份员工调查结果后高度重视，召集相关高管专门与这些员工面对面交流，并且告诉他们公司正在招募更多的初级员工以分担目前繁重的工作量，并且通过内部资源调配的方式优化工作流程，同时进一步改善工作中自动化部分，以减轻人工工作量。
据悉，这13名将调查内部公布到网络上的员工不会受到公司的惩罚，高盛发言人Nicole Sharp表示，“公司了解我们的员工工作非常繁忙，因为业务量激增，处在历史性的最高位，在新冠疫情发生一年后，分担到每个人身上的工作量也显著增加，因为我们会听取他们的顾虑并采取措施来应对。”
过去的一年对于投行业务来说是繁忙的一年，上市、并购业务显著增加，尤其是通过“空白支票”（SPAC）公司上市的需求激增，这一趋势到了2021年只增不减，据Dealogic数据统计，今年以来，通过SPAC完成的上市市值总额已经达到1640亿美元，已经超过去年全年的水平。
据高盛首席财务官Stephen Scherr上周在一场论坛活动中透露，高盛在今年第一季度正在处理中的交易项目达到历史最高水平。
尽管投行员工长时间高负荷工作并不是新鲜事，投行自身也一直在表示要积极应对这样的情况，但从高盛这份员工调查所反映出来的内容看，情况并没有发生显著的改观，这一定程度上与投行在外界看来的光鲜亮丽的职业形象和丰厚的薪酬回报有关，投行从不缺乏趋之若鹜的年轻人，这也让投行长期以来并不在乎底层年轻员工的抱怨，因为永远有更多的人等在门外。
但近年来，随着科技行业发展蒸蒸日上，薪酬待遇不亚于金融行业，投行已经不再是许多优秀毕业生的第一选择。
《金融时报》近日针对MBA毕业生所做的一份调查显示，对于许多目前的年轻人来说，他们看中薪酬待遇的同时也同样重视生活的质量，换句话说，年轻人已经不再愿意用牺牲个人生活的方式，来换取更多的工作上的回报。这让一直强调工作生活平衡，尊重员工自由，同时薪酬待遇并不逊色于投行的大型科技公司甚至许多初创公司对于年轻人有了更大的吸引力。
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