引言
《2011中国地理信息产业高校毕业生就业报告》是在中国地理信息产业协会指导下，由中国地理信息产业协会就业指导中心及3sNews中国地理信息产业网在公益调查的基础上独家完成的。本报告是自2009年以来的第三次年度报告。
本报告通过对地理信息产业毕业生的就业率、就业流向、薪资情况、对薪资的满意度，以及对学校就业指导服务的看法等多方面调查，形成了一系列数据和图表，并辅以与去年就业情况的对比、分析，基本反映了毕业生初次就业的普遍状态，可为毕业生、企业、高校提供有价值的参考。
调查主要采取网络问卷调查与电话采访、邮件采访相结合的方式，调查对象主要为全国大部分省市高校地理信息系统、遥感、测绘及相关专业2011届毕业生。本次调查共收回调查问卷2700余份，相信可以客观反映全国地理信息及其相关专业的高校毕业生求职、就业情况。
就业率增长迅速 就业前景乐观
2009年至今，虽然全国高校毕业生总数以每年10万的数量级增长，但就业率仍然稳步上升，增长率基本保持在3.5%左右。根据3sNews的调查数据，与全国就业率相比，地理信息产业高校毕业生近两年就业率明显呈现高速增长态势，已由2009年的71.2%增长到2010年的74%，而今年更是上升至79.2%，增长率也由3.9%达到7%。从受访毕业生对就业率的看法中也可以了解到，今年有35%的受访者认为就业率有所增加，相比去年的28%有一定的增幅。同时，近两年已确定工作的人数比例也在增长，这些都充分说明了今年高校毕业生在地理信息产业就业的形势比去年更为乐观。
毕业生呈回流态势 一线城市更受青睐
去年的报告显示，二线城市成为毕业生新的选择。而根据今年的数据，毕业生选择“北上广”三个一线城市的比例有所回升。其原因有三：一是地理信息产业的企业多数聚集在华北、华中、华东等经济发达地区，对毕业生来说这些地区机会相对较多;二是二三线城市的收入处于较低水平，虽然一线城市生活成本较高，并且存在户口、高房价等多方面因素，但对于初出茅庐正准备大展拳脚的应届毕业生来说仍意味着更多的机遇和挑战，一线城市的“高薪”对于很多毕业生来说还是有着较大的诱惑力;三是二三线城市可能存在更多因裙带关系而导致无法获取公平就业机会的现象，而一线城市就业大环境相对比较公平。因而，综合考虑各方因素，今年的毕业生选择留在一线城市的比例有所上升。
硕士毕业生比例迅猛增长 学历优势并不明显
2009年的调查数据显示，我国地理信息产业主要群体为本科生，人数超过三分之二，而经过两年的发展，地理信息产业大军中硕士比例有了大幅的上升，一方面因为地理信息产业的快速发展对人才的要求越来越高，本科生的能力可能难以满足企业某些岗位的需求;另一方面因为迫于就业压力，有相当一部分毕业生选择升学来暂缓这种压力。因而，从今年受访毕业生学历情况可以看出，目前地理信息产业毕业生主要为本科和硕士，总数占90%以上。
与去年类似，技术类工作仍然为许多毕业生的首选，48%的毕业生从事软件研发和项目开发，而技术支持占19%，技术岗位的毕业生超过一半以上。除此之外，数据处理也占有一定比例，为11%。根据调查结果，不同学历毕业生在各个工作岗位的比例也有差别，专科生和本科生一般可塑性较强，因而基本覆盖各个岗位，但比例有差别：本科生在技术类以及销售类岗位明显较多，而中专毕业生主要还是非技术岗位。另外，随着硕士生数量不断攀升，其就业形势似乎更为严峻。虽然硕士也是技术岗位偏多，但也有相当一部分也在从事数据处理等较初级的工作。这说明硕士生更应该在就读期间增强动手能力，提升竞争力，否则单凭学历很难在就业时占有明显优势。至于博士，除了个别毕业生会做些开发，大多都在研究应用领域。
地理信息产业领域就业的毕业生，其雇主仍以私营企业为主，并且所占比例较去年上升16%，受雇于其他性质单位的毕业生比例基本没有较大变动，除了去向为学校的由10%降至2%。从不同学历毕业生的去向可以看出，本科生在私企就职的比例最大，超过60%，而在国企、外企、合资企业及事业单位，硕、博研究生则有着明显的优势。
毕业生薪资水平显著提高 期望更好的条件
相对于去年，今年的毕业生薪资水平明显提高。2011届毕业生的第一份工作的薪资主要集中在4000元以下。根据不同学历的统计，2011专科生平均起薪2000元，本科生为2743元，硕士生为4813元，博士生为6300元。由于本次调查样本多数集中在一线城市，二三线城市毕业生起薪应该略低于这一标准。虽然起薪有所提高，但毕业生中认为自己起薪处于“较低水平”的占一半，觉得薪资“较高”的仅占6%，说明今年毕业生对第一份工作的起薪期望很高，但实际薪资却并不理想。同时对于单位提供的薪资、条件等满意度也较低，选择“满意”的不足25%。
就业歧视现象普遍 毕业生面临多方考验
1/3的受访人员曾表示遭遇过就业歧视，而学校背景歧视以30%的比例居于首位，说明目前企业在招聘过程中对毕业生的学校背景还是比较重视。但是跟学历一样，好学校只是一块敲门砖，最终能否敲开就业大门，还是取决于综合能力，毕业生应理性对待这一问题。其次是经验歧视，占24%。据了解，企业往往倾向于招聘有过工作经验的毕业生，这样的毕业生动手能力较强，工作上手较快，企业无需花费大量精力投入到培训中去，节约了成本。位列第三位的是性别歧视，地理信息系统及相关专业均是专业性极强的学科，工作岗位以技术类为主，普遍认为男生更有就业优势。但根据地理信息产业领域不同岗位实际男女比例情况来看，除了外业测绘基本没有女生外，其他岗位都还活跃着相当一部分女生，特别是在数据处理和技术支持方面，女生占有较大比例，而且女生也不乏做研发等技术工作的。因而对于企业来说，主要会看对方是不是优秀的人才，性别并不是录用与否的决定因素。
学校仍为就业信息主渠道 服务质量有待提高
数据显示，毕业生就业信息获取渠道主要是学校，包括学校就业部门提供(含校园招聘会、宣讲会)、老师推荐，占总比例的60%。但从毕业生对学校提供就业指导与服务的满意程度来看，毕业生们似乎并不买账，认为满意的只占30%。同样，他们对校园招聘求职效果的满意度也并不高。这一数据显示了学校的就业指导和服务还是存在一定缺陷，今后应该在这方面有所加强，学校可尽量加强与企业以及人才招聘网站的交流合作，从而在毕业生就业时提供更丰富的信息以及更好的服务。
展望与建议
当前，我国的地理信息产业正进入前所未有的黄金机遇期，呈爆炸性成长之势。国家更加重视地理信息产业发展，多次对此作出重要指示。今年，国家测绘局更名为国家测绘地理信息局，中国地理信息系统协会更名为中国地理信息产业协会，各地测绘主管部门也纷纷更名为测绘地理信息局。这一系列自上而下的举措成为地理信息产业发展的强大推动力。展望未来，政府将更加注重地理信息产业发展，加大扶持力度，提供更宽松的政策环境;协会将进一步拓宽服务范围，为产业发展提供更广阔的平台;目前全国各地正在纷纷开展的地理信息科技产业园建设，将吸引大量的企业入驻，并打开巨大的人才缺口，进一步促进就业;LBS、移动互联网等新领域也将出现强劲的市场需求。在这样的大背景下，未来地理信息产业领域毕业生就业前景十分乐观。
综合近年地理信息领域高校毕业生就业的形势，本报告给出如下建议：
建议毕业生注重能力提升，理性对待就业时面临的各种问题。近年来，随着考研大军逐年庞大，地理信息领域的硕士研究生也日渐增多，将成为地理信息产业从业人员中极为重要的一部分，这部分人特别在技术岗位发挥了较大作用。然而，毕业生在做考研抉择的时候仍需慎重，除学历外，综合能力还是企业更为看重的。在薪资方面，虽然地理信息产业毕业生的薪资在逐年递增，然而由于全国物价、房价等不断上涨，仍有相当一部分人对当前薪资感到不满意，毕业生对此要有正确的认识。对刚毕业的大学生来说，不应过于看重薪资，而是注重能力的提升，为个人发展做好充足的准备。对于就业中面临的各种歧视，如学校背景歧视、工作经验歧视、户籍歧视、性别歧视等短时间内无法解决的问题，毕业生应理性对待，懂得自我调节，保持良好心态。
建议企事业单位更加注重毕业生的综合能力，为更多的优秀人才创造机会。对于刚毕业生的大学生，大部分人对未来的路如何走还很迷茫，而用人单位的一个很重要的职责就是引导他们快速找到自己的定位，同时加强职业化的培训，使毕业生们能够尽快胜任自己的工作。除此之外，还应该完善公司的绩效制度，建立奖惩措施等，对优秀人才给予更多的鼓励。
建议学校为毕业生提供更好的就业服务和更多的就业机会。目前大部分高校已经开设了就业指导的课程，但内容的实用性及时间安排等还需要学校认真思考并做改善。地理信息产业一直强调产学研相结合的模式，高校与企业之间联系还是较为紧密的，今后仍需要进一步加深这种关联，努力为毕业生由在校大学生向职业人的角色转变铺平道路。另外，学校还应拓宽就业渠道，与人才招聘网站等加强交流与合作，为毕业生提供更及时、更丰富的信息。
作为产业最宝贵的资源，人才将是产业发展的强大推动力，而高校毕业生是人才大军中最重要的一部分。保障毕业生就业，是地理信息产业继续快速、稳健发展的保证，这不仅是毕业生的事情，也是政府、企业、高校、甚至媒体共同的责任。
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