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抢人大战:造火箭的败给了造车的

在与车企、手机厂商等同台竞争中,航天单位的人才兑现能力还不够。

不少互联网大厂规模最大的校招才过去,金九银十的招聘季又来了。

浏览招聘网站,筛选简历,电话通知,面试候选人......这或许是一个人力资源招聘HR日常工作的一角。

而对于航天领域的HR们来说,区别在于,招人不限“金三银四”、“金九银十”,而是时时刻刻准备着。

造火箭不敌造车

8月18日这一天,直到群里有人发红包,蒋蒋(为化名,下同)才意识到,当天是属于HR的节日。

但蒋蒋忙着刷招聘网站,打了几十通电话,还顾不上其他的。几十份简历正在等待筛选,看的人两眼发直,头皮发麻,而会议室里还有十几个候选人排队等着面试。

蒋蒋所在公司是一个航天初创企业。在不少HR的认知里,商业航天领域一直挺难招人,“近几年商业航天企业越来越多,即便是给毕业生提供户口的体制内单位也在招人这事儿上很头疼:户口对人才的吸引力在降低,招人越来越难。”某航天企业招聘负责人江平称(为化名,下同)。

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