七月财旺。
15日，腾讯宣布发行240.3万股新股份，并根据奖励计划向不少于3300位奖励人士授予该部分股份。
腾讯称，此举的目的旨在嘉许奖励人士所作出的贡献并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需的人才。
当天腾讯控股收盘价565港元。照此计算，240万股股票约合13.56亿港元，3300名员工平均每人可得41万港元的股票。
腾讯之前，京东也在本周宣布了自己的“福利”计划：要用两年时间，将员工平均年薪由14薪涨至16薪。
大厂正变得越来越慷慨，不过力度最大的要数雷军。
7月2日，小米公告称，根据股份奖励计划奖励合共7023.2万股奖励股份予3904名员工。
按当日小米收盘价计算，该笔股票价值18.4亿港元，人均47.13万港元。
受奖员工包括：集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖的优秀工程师。
四天后（6日），小米再次宣布，向技术专家、中高层核心管理者、新十年创业者计划首批入选者等，总计122人，奖励1.2亿股小米股票。按当日小米开盘价计算，这笔股票价值约30.87亿港元，人均2530万港元。
几天时间里，小米就奖励了员工49.27亿港元的股票。
此外，雷军还在7月5日向金山集团的员工准备了一份“特殊的纪念品”：赠予每位员工600股金山股票，总计约480万股。
7月第一周，雷军成为名副其实的“散财童子”。不过，这在小米已是常态。
有统计显示，从2018年上市后，小米至今已发布了12次股权激励计划，其中2019年4次、2020年5次、2021年3次。
大厂们不光发钱，还在放假，近期已有多家公司宣布取消“大小周”。
先是快手。
6月末快手宣布，从7月1日起取消大小周。值得注意的是，快手今年1月才开启全员大小周，至今也才半年。
接着是字节跳动。
因内部意见分裂而犹豫许久的字节，终于下定了决心。7月9日，字节跳动宣布取消已经实行了9年的大小周。
还有美团。
本周一，美团优选宣布取消大小周。据悉，美团优选从今年3月才开始实行大小周。
这一切行动的起点，或是腾讯在光子工作室强推“双休制”——第一张牌被推倒后，更多公司开始跟进。
又是发钱、又是放假，互联网突然出现一种云开见月的状态，其背后与监管政策密切相关。
很明显，我国正在逐步收紧对互联网企业的监管力度，一批专门的政策法规陆续出台。典型如：
2020年7月发布的《商业银行互联网贷款管理暂行办法》
2020年11月公布的《网络小额贷款业务管理暂行办法（征求意见稿）》
2021年2月发布的《国务院反垄断委员会关于平台经济领域的反垄断指南》
6月通过的《中华人民共和国数据安全法》
7月公布的《关于依法从严打击证券违法活动的意见》
……
两年间，我国从金融安全、反垄断、数据安全、海外上市等多方面，对互联网企业的经营行为进行了规范。
效果十分明显。
蚂蚁集团上市搁浅后，京东数科不得不调整业务加强合规，上市遥遥无期。日前央行还公开表态，反垄断不仅限于蚂蚁集团，会覆盖所有支付主体。
此外，近半年来，几乎每个领域的互联网头部企业都领受了一轮乃至多轮的反垄断处罚；稍主流一点的APP也因违规收集个人信息等问题，基本都经历了一两轮检测，有的整改、有的下架。
近期，更有一批海外上市企业因数据安全问题被下架、审查。
7月13日，人民政协报刊文称：
“平台经济要在发展中体现和贯彻以人民为中心、以人为本和共同富裕思想，坚决防止和避免囤积式垄断、割韭菜式竞争和无休无限地榨取剩余劳动力及其高额剩余价值，甚至把员工不顾命的飞骑奔跑的分分秒秒都与精准计算的元角分挂起钩来，无视员工的基本权益保障和生命安全。我们必须清醒地认识到，把人的两条腿当作电动车的两个轮子、把人的两只手搞得像智能机器人一样，显然是与发展中国特色社会主义市场经济相背离的。”
在资本与流量支撑下随心所欲的时代结束了！
面对新的市场环境，互联网巨头正在积极调整：传闻阿里与腾讯正在考虑互相开放生态系统……
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